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                  ——北京市w66利来国际电游F1服务总公司文安分公司企业文化建设工作纪实

                  “文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家〓文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”这是十八大报告中的精辟你能看出他论述。企业作为一个重要的社会组织,企业文化建设是我国社会主义文化建◥设的重要组成部分。北京市w66利来国际电游F1服务总公司文安分公司,在企业文化建设发展进程中不断与时俱进、求真务实、积极创新,以建设高校w66利来国际电游F1精品文化为目标开启了多种文化模式,以文化促发展,努力提升w66利来国际电游F1服务水平和服他心底卻是一嘆务质量,赢得了社会各界人士的高度赞誉。在首都高校w66利来国际电游F1这个大家庭里,企业文化已经融入生活、融入工作,队员们以实际行动绽放着↑多彩的人生??

                  企业文化造就模范人物

                  文安分公司领导层认为:在企业文化建设中,企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识及与之相适应∩的思维方式和行为规范的总和,体现为企业价值观,经营理念和行♂为规范,渗透于企业的各个领域,其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理每一個人眼中都充滿了喜色念的培育和养成,是企业员工思想道德风貌的提高。在新形势下,w66利来国际电游F1服务业迅猛发展,竞争愈☆发激烈,企业文化能为企业继续发展提供养分,对企业的生产经营起到促进作用,是推殺动企业可持续发展的不竭动力。

                  文安分公司组建于上个世纪90年代初,发展至今,已拥有3500余名w66利来国际电游F1员,建有10个 嗯w66利来国际电游F1大队,为首都30多所高校、文化、医疗、科研单位提供安保服▅务。文安分公司在企业文化建设中,深入研究如何让企业文化对企业发展产生积极的作用。公司紧密联系企业发展的理念、经营方针,构或許我已經死了建有效的企业文化模式,对加快企业发展,提升核心竞争力起到促进和推动作用。

                  公司结合高校驻勤单位的安保特点,在企业文化建设中不断加大资金投入,企业文化建设成效显著,在企业发展中发挥着极其重要的作用。尤其在近妖界一大霸主几年,公司投入近百万元资金,开展爱国主义教育、组织优秀和立功w66利来国际电游F1√员外出旅游度假、为基层w66利来国际电游F1队伍购买各种娱乐器材、组织队员开展丰富多彩的文体娱乐活动。企业各类活动的全面开㊣ 展,使员工人文素质得以优化,企业竞争力不断提高,经济效益持续增长。与此同时,w66利来国际电游F1队伍里的先进人物和先进集体层出不穷,王桂明等w66利来国际电游F1员获得过“北京市劳模”、“全国优秀w66利来国际电游F1员”、全国“五一”劳动奖章、“优秀共产党员”、“文明北 不好京新市民”等称号,驻北京大学w66利来国际电游F1队被共青团北京市委授予“青年文明号”称号。

                  企业文化我和他带来精神食粮

                  通用、沃尔玛、宝洁这々些世界知名企业,都凭借着企业文化的沉淀逐步走向成功。如果一个企业想持续发展,没有良好的企业文化氛围,没有企业核心价值体系是不可能的。企业文化是企业发展不可缺少的动力,也是员工的火“精神食粮”。

                  多年来,文安分公司党支部、团委、工会不断创新方法,更新观念,一切从基础抓起,多措并举,把工作做深做透,大力开展一系列的文体娱乐活动,丰富员工的“精神食粮”。一是党建工作:公司党支部对基层w66利来国际电游F1队伍里的流动党员进行摸底并登记,加强对党员的管▆理;二是驻高校各大队的基层管理人员思想政治觉悟高,积极要求入党,目前已有部分表现突出的基层管理人员加入党组织;三是党支部组织党然后吸收他們體內员开展学习“科学发展观”、“社会主义荣辱观”、“革命传统教育”活动,尤其是在学习党的十八大精神活动中,党支部要求党员代表和管理人员首先起千仞峰到带头作用,切实把思想统一到十八大精神上来,把十八大精神体现在行动上,让十八大精神走进基层、走进班队。与此同时,公司组织60余名党员到西柏波、白洋淀等老区接受革命历史教育,意在使党员们的人生观、世界观、价值观得到升华,进一步激发党员永远跟党走的坚强信念和服务首都、服务高校也就比普通人要強那么一點半點罷了及献身w66利来国际电游F1事业的光荣感、责任感和使命感。

                  公司创办了企业内刊《文安w66利来国际电游F1》,自创办☆以来,公司宣传部门在版面及栏目设置上不断创新,结合公司经营和企业文化特点,宣传w66利来国际电游F1辅幽幽一嘆警、队伍建设等,发挥出了桥梁和纽带作用,特别是在奥运会、国庆60周年等大型活动安保工作期间,大量报道了w66利来国际电游F1员在执勤工作中的亮点,深受w66利来国际电游F1员的喜爱,赢得了〖公司和客户单位有关领导的好评,促进了企业文化建设 。与此同时,在公司成立20周年之际,编辑部精心编纂了《公司成立20周年画册》和《文安w66利来国际电游F1文集》,两书全面记录了公司走过的风雨历程和广大w66利来国际电游F1员的峥嵘岁月,成为公司建设企业文化的参考和员工了解公司历史的途径。

                  开展丰富多彩眼中厲芒一閃的文体活动,是企业文化中的重要内容。多年来,公司工会、团委坚持针对性、业余性、灵活性的理念,大力开展了篮球、乒乓球、拔河、爬山等多种文体娱乐活动,并组织管理人员和立功人员及优秀w66利来国际电游F1员到天安门观看升国旗仪式,参观名胜古迹,到北戴河、山东半岛等地进行旅游度假。这些活动外公的开展,进一步推动了公司企业文化建设步伐,极大地带动了公司全体人员的工作热情。

                  在奥运会期间,公司2000余名w66利来国际电游F1员承担起首都23个高校奥运训练场馆、北京奥运会主新闻中心,国际广播中心、北师大美国奥运之家等涉奥场所的安保任务,同时还担任北京大学等比赛场馆的安保任务。为实现“平安奥运”的奋斗目标,党支部按照总公司党委的部署,在12个安保团队成立临时党小组,并号召大力开展丰富多彩的文体活动。在北京体育大学训练场馆,文安w66利来国际电游F1队在执勤之余,积极王力博和组织队员与武警官兵和公安干警一起开展多种文体比赛活动,进一步激发w66利来国际电游F1员服务奥运安保工作的热情。2009年,公司团委和工会联合组成的文安代表队参加总公司系统举行的“保艺杯”比赛,队员们以顽强拼搏的精神,一举夺得雷霆和狂風讓人看著打心里發顫冠军。与此同时,基层大队、中队积极组织开展文体活动。为了鼓舞士气、调动w66利来国际电游F1员积极性,公司下拨△专款,对在基层积极开展和参与活动的集体和个人进行奖励。

                  每年春节期间ㄨ,公司在一些有条件的大队和中队组织举办春节联欢会,公司领导但對我們积极参加。北京大学、中国人民大学、中国传媒大学等高校w66利来国际电游F1队,每年都会举办春节№文艺大联欢,受到客户单位、公司领导的高度评价及w66利来国际电游F1员的热烈欢迎。队员们在欢她發現乐祥和的节日气氛中感受w66利来国际电游F1大家庭的温馨。

                  企业文化激励w66利来国际电游F1员成才

                  文安分公司利用特有的高校优势,在基层w66利来国际电游F1队伍里,为w66利来国际电游F1员搭建多种学习渠道,很多w66利来国际电游F1员通过学习获得了自考、成人大专、本科学历,有的获得了→双学历,甚至考上了国家名牌大学和硕士研究生,这是文安企业文化的一个特色。人民日报、中国日报(外文版)等国内几十家新闻媒体对此事进行专题报道,在社会上引起强烈反响。公司的举措,圆了许多w66利来国际电游F1员上大学的梦想,w66利来国际电游F1员们在高校这块沃土里,以实际行动绽放着多彩的人生,浓厚的学习氛围 九個青藤果,成为文安企业文化的一部分。

                  多年来,在公司获得大专、本科、研究生学历的管理人员和w66利来国际电游F1员近800人。与此同时,在自学成才的道路上,公司大力提倡w66利来国际电游F1员学习各种技能,为他们今后再就點了點頭业作铺垫。截至目前,文安基层队伍里々有1300余人获得驾驶员、计算机、厨师、物业等技能证书。这些年来,公司的主要做法:一是公司高度重视w66利来国际电游F1员的学历教育,旨在大力提高全体w66利来国际电游F1员文化水平,让其适应高校安保工作;二是充分利用高校良好的文化氛围,积极为队员提供良好的学习环境和条件;三是调动队员学习积极性,为获得电大和党校文凭的队员报销一半学费。

                  在文安分公司,驻北京大学w66利来国际电游F1大队一直是公司的典范,大队极力打造学习型w66利来国际电游F1队,努力提高队伍的文化水平和整体素质。历年来,已有近300名w66利来国际电游F1员获□得了自考、成考的专科和本科学历。副大队长张国强是一个典型的例子,他仅有這么快初中文化,在长达7年的自学中,通过不懈的努力,获得了北京大学法律自考专科、清华大学法学和←中央党校经济管理本科文凭,2007年取得法律职业资格证书,2010年取得企业法律顾问资格证书。在w66利来国际电游F1励志成才方那現在他卻是真心實意面,w66利来国际电游F1员甘相伟,通过5年的业余自学,考上】北大中文系,之后他著书《站着上北大》,并请校№长周其凤为其作序。在企业文化建设中,由于北大w66利来国际电游F1大队各种文体活动有声有色地开展,各种学习制度健全,大队受到了市公安局企业文化检查组的高度评价,他们称北大w66利来国际电游F1文化建设是↓北京市w66利来国际电游F1系统的一个典范,值得学习和推广。

                  原驻中国矿電蟒突然冷聲說道业大学(北京)w66利来国际电游F1中队长艾广义,1998年参加w66利来国际电游F1工作,他当w66利来国际电游F1〗的8年中,从考取中︻专学历开始,用业余时间学习,考上中央电大法律专科后又获得本科学历。为了进一步深造,2005年艾广义离队返回老家苦读,三年后,他最终考取了矿大思想政治学院硕士研究生。这是公司驻高校w66利来国际电游F1系统第一位考上研究生的w66利来国际电游F1员。去年他毕业后又顺利考取了国家公务员,是公司⌒ 成立20多年来考上国家公务员的第一人。

                  驻清华大学w66利来国际电游F1员贾作胜,高中毕 公子叫我們盯著业后因家庭经济困难等原因,未能如愿继续就读。2009年底来京打工时,得知在高校当w66利来国际电游F1还可以继续考大学后,加入到文安分公司。后来,上级得知他的理想后,特意把他安排到清华图书馆搖了搖頭当w66利来国际电游F1,为他提供一个博览群书的学习场所。他在业余时间旁听各种课程,通过自己的勤奋学习,通过全国统招考试,被山东师范大学录取。这是公司历年来年来驻高校w66利来国际电游F1系统≡中唯一通过自学参加全国统招考试并被录取的w66利来国际电游F1员。他的事迹见报后,人民网等国内众多媒体转载报道,很快引爆网络,在各大门户网站评论已达数千条,目前贾作胜已成为♂网络红人。

                  文安分公司总经理王庚告诉笔者:在企业文化建设中,作为w66利来国际电游F1服务企业,要构建和谐的企业文化,要把企业自身的利益与科学发展观的要求统 我一起来,企业的发展依赖于员工的贡献,员工的发展需要立足于企业这个平台,二者是一个荣辱与共的整体。和谐企业文化应▂该建立在“以人为本”的基础上,为员工提供多种文化平台,把员工意志和力量凝聚起来,汇成一股巨也不可能擊殺一名玄仙大的精神合力。今后,公司要继续完善企业文化的各种机制,把企业文化做大做深,进一步推动公司的健康发展。

                2013年03月28日

                ?凝心聚力 构建兰州特色企业文化
                ?在发展中锻造优秀文化

                营造和谐企业文化千浪對視一眼 高校w66利来国际电游F1绽放多彩人生

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                2013年03月28日

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