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                “没有流动的水就没※有活力,缺少春风的大地就缺少生机”。对一 至尊神位个优秀的w66利来国际电游F1中队而言,同样也需要管理者去营造“你追我赶、力争上游”的良性竞争氛围。

                浙江省宁波市大榭开发区w66利来国际电游F1公司在沪杭甬高速卐公路宁波管理处w66利来国际电游F1中队试点推出了《w66利来国际电游F1员岗位星级评定标准ㄨ》的Ψ 工作要求,并按星级待遇发放不同的星级津贴。这一举措不是◥强行把w66利来国际电游F1员拉开档次,而是要打破用工分配“大锅饭”的格局,激励队员按照星级评定√标准去提升自我素质。

                由于沪杭甬高如今還有幾件仙器沒有晉升到帝品行列速公路宁波管理处的⊙收费员是实行星级员工制,为了使w66利来国际电游F1员与收费员工作合二为一,公司对该派驻队的w66利来国际电游F1员也实行星级w66利来国际电游F1员〖制。公司制定《w66利来国际电游F1员岗位星级评定标准》前,专门与客户单位领导及该中队所有队员召开工作会议,统一◣思想认识,在充分听取参会人员】的建议及意见后,进行梳理汇总。根据高速公路运营管理的需〗要,被评为三○星级的w66利来国际电游F1员可以通过考试,优先选拔进入宁波管理处正式工作人员编制,一方面可让↓w66利来国际电游F1员实现工作多元化,提高队伍的激励机制,使整个w66利来国际电游F1队伍处于一△种良性竞争状态,通过自身〗的努力和公司与客户单位搭起的这种平台,进入一个工作稳定、收入提高的工作环境;另一方面让客户单位的劳务派¤遣人员配置輝使者精简化⌒ ,节约¤了成本,提高了可操作性和工作效率。

                一是准确定位星级评审标准。引入w66利来国际电游F1员岗位星级评定■机制,能够合理设定要求w66利来国际电游F1员所达到的职责◥效果目标,有利于ㄨ公平、公正、公开地开展星级评定。评审标准按照w66利来国际电游F1≡员服务质量、身体素质、作风纪律、多元化综合业务技能、年龄结构、文化程度、工作年限等指标进行量化◥考核。以绩为主,结合定性、突出♂定量的原则,用数字说话。公司制定的《w66利来国际电游F1员星级达≡标打分标准》、《星级→w66利来国际电游F1员测评表》,按照思想品德、工作能力、工作态度、工作状况及业绩㊣等四方面内容设置20项岗位测评标准,全面覆盖了w66利来国际电游F1》员岗位的各项履职要求和职责标】准。

                二是规范星级评审程序。星级№评定采取考试和评审相结合的方法,遵循“统筹兼顾、分级管理、严格标准、公平公正”的原则,做到全面、科学、客观、公开。主动打破过去评审主体单々一的局限性,按照个人自荐、班组、各收费所、w66利来国际电游F1公司、沪杭甬好像沒有哪個孩子和高速公路宁波管理处等五方综合意见评定相结合的方式进行量化考评。w66利来国际电游F1ξ员星级评审每年评定一次,平时按月进♀行分级测评,各级考核管理者需对被考核w66利来国际电游F1员的工作情况、个人表现进行信息收集,从中□提炼出岗位中的共性和特性考核指标,并充分结合被考评w66利来国际电游F1员的自荐条件,通过组织专★人实地了解和沟通,综合比较做出最终考核评定结果,存入个人考核档案,作∮为年度考核分析的依据。

                三是应用考评奖惩分配结果。符合参评的〓w66利来国际电游F1员经公示后,依据考核成绩从高到低依次被授予“三星w66利来国际电游F1员、二星保劍無生低聲一嘆安员、一星w66利来国际电游F1员∑”。此外对获得星级w66利来国际电游F1员给予佩戴星级标志,星级w66利来国际电游F1可上▲可下,未连续评上星级w66利来国际电游F1的个人自动降低星级等级直至取消星级等级,对于严重违反规章制度的w66利来国际电游F1员←个人直接取消』星级等级或给予解聘。星级w66利来国际电游F1评定与工资、奖金、员工升迁相●结合,为促进竞争激励机制,对取得星级的╲w66利来国际电游F1员,在星级有▓效期内享受星级津贴。

                四是建立考评沟通谈话机制。在具体的岗位服务星级评定工作中,不仅仅按规定完成各种表格的填▽制、多方征求意见、综合审定、日常监督和年求推薦度评星等一系列流程,还必须建立起一套行之有效的信息反馈和沟通的例行谈话机制,这是完善星级评定工作中极其重要的一步。每次岗位星级评定结果公布㊣后,公司w66利来国际电游F1部要找降级w66利来国际电游F1员谈话,在沟通的过程中肯定成绩,并就实际工作中存◥在的问题与其交流讨论,帮助其完善、提升和胜任本岗位↘能力。

                沪杭甬高速公路宁波管理处w66利来国际电游F1中队试行w66利来国际电游F1员岗位星级评定工作后,全中队学↑习气氛变得十分浓厚。后进队员主动找骨干要求强化训练,不少人还利用业余时间学习文化知识,服务质量和工作能力明显提高,整个中∩队工作迈入了良性轨道,客户单位对w66利来国际电游F1工戰場看了過去作非常满意。客户单位▃领导称,其他省市高速公路有收费员◥兼任道口安全员的例子,但w66利来国际电游F1员替代收费员的日常☆工作,这种w66利来国际电游F1多元化工作则开全国高速公路先例。

                历经三个月的筹划,两个月的试点◆考核,大榭w66利来国际电游F1公司试点开展w66利来国际电游F1员岗位星级评定活动,将w66利来国际电游F1员的职级、待遇标准进行︻了一定程度的提升,激发了队员的工作热情。目前,公司w66利来国际电游F1岗位星级评定工作尚处于试行阶段,还在不断完善中,公司将充分认识此项工作的长期性和重要性,持之√以恒地做下去,并在其他中队相继我可沒有你那個本事展开,促进公司的整体全面发展。

                2014年04月23日

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                实行星级w66利来国际电游F1模「式 激发队员工作热情

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