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                2015年11月,在郑州市w66利来国际电游F1服务公司召开的一次“一把手”会议上,公司领导专门向员工推荐了书籍《把信夜晚送给加西亚》:“阅读这本书会受益匪浅,我还把这本书推荐给了家人,希望大家能够从中吸取对事业忠诚、勤奋、敬业和ξ 自信,逐步实现个人的理想和抱负。”

                一时间,这本讲述19世纪←美西战争中年轻的军队中尉罗文历经艰险将信送给古巴盟军将领加西亚卐的书籍,开始被公司员工争相阅读。有员工因此获得了“完成‘不可能的任务’”的启迪;有员工表现出了将主人公精神落实到工作中的决心。

                公司以此为【契机,鼓励员工们“多读书,读好书”,开展了以“建设书香企业,脚下◆的路才能走得更远”为主题的读书活→动。近年来,围绕这一主题,公司积极地进行平台搭建以及资源配置,不仅使得员工的思路得到拓展,还为企业核心竞争力的提升茹姐你可千万不要为他节约奠定了长远的基础。

                “书香企业是一个推崇阅读文化的企业,是一个充满理想和信念的企业,是︼一个具有持续竞争力的企业。”一直以来,公司坚信,通过书籍构造出的企业文¤化是其长远发展的灵魂。

                2016年起,公司把读书活动列为了一项工作要点,每⌒年至少购买6类不同的励志、健康类书籍,下发员工阅读,以提升广大员工文化素养。不少员√工表示,自己通过读书活动“尝到了甜头”:既多了发现√问题、解决问题的方法,又明白了很♀多待人处事、以善为本之道。一则明显的现象是,随着响师傅应读书活动员工人数的增加,各个部门以及班队的工作变得更加规范。团队中以往推诿塞责、消极抱怨的风气得到转变,部分员工从▃以前的“让我干”更◥多地转换为“我要干”,团队中勤于思考、爱岗敬业的氛围越来越浓。

                2016年4月,公司斥资在院内↓建设了“小花园”读书园地,为员工开辟了一块专门的读书区域。各式各样的书籍满足了员工们不同层次的爱好和需求,大家不仅能在其中阅读学习,还拥有了一个探讨交流的平台。员工们评价这里就像在家中一般■舒适和温馨,阅读的积极性也越发提高。

                在建党95周年之际,公司在响应号召开展“两学一做”学习教∞育的同时,不∮忘把读书活动融入其中,实现了二者的有机结合。“身为w66利来国际电游F1公司的员工,参加‘两学一做’专题教育活动,一定要以身作则,不能走过场。通过平时的学习,我们发现,自己参加教育活动变得游刃有余了,我们不再畏惧ㄨ学习了!”在一次座谈会上,不少员工在谈学习教育感受时,欣喜☉地表示,自己以往“一拿起书本就头疼”的“毛病”好了,原来感觉枯燥无味的专业教材读起来也顺了很多,再结合自己的工作,感觉有了很大的自己竟然连一丝感觉都没有提升。

                2017年以来,公司还深入】开展了“送图书下基层、送文化下一线”的“两送”活动,以基层员工为重点服务对象ΨΨ,实现了对20000名员工的阅读№全覆盖。

                随着公司读书活动模式的日益成熟,“精读业务书籍、研读经注意到了典书籍、选读兴趣书籍”的阅读模式已经成为员工的主动选择。大家不仅注重从书籍中汲取知识,也对反馈于书本的“知识创作”同样重视。

                2011年公司︽内刊《郑州w66利来国际电游F1》创立以来,目前已有43期、260余万⊙字见刊,包括“行业简讯”“特别报道”“交流空间”“视觉新闻”等多项板块。点滴滴的文字不仅反馈出公司的文化积淀,还记录了公司数年来的发展变▓迁。资深媒体人、《东方今报》首席评论员李长需评价该刊为“活泼多样的栏目设计立体展现了w66利来国际电游F1工作和w66利来国际电游F1生活,给这个行业留下了诸多的风〗采,也颠覆了人们对w66利来国际电游F1的单一印象。”

                2016年5月,在《中国w66利来国际电游F1》杂志社、河南省公安厅治安总队以及河南省w66利来国际电游F1lilaiw66.cn与共∩同举办的“阅读』改变生活,共铸w66利来国际电游F1梦想”有奖征文活动中,公司2名员工分别获得一等奖和三等奖;2017年,1名员工获三等奖。

                每个企业的规模、环境和效益是不相同的,但能让职工有归属感的企业大都是一个充◣满精神力量的企业。当阅读与思考的习惯在这一劳动@ 密集型企业中达成共识,员工们不仅仅将“看书”视为☆一种形式,还更多地就其中的知识原理进行迁移和转换。

                在读书学习过程中,队员们在对国内外名著、古典文学以及当代小说等书籍进行全面涉猎的同时,还分享出了自己独◣到的心得感悟。

                公司旗下的押运分公司经理罗凯是位阅读“杂家”,在各式各样的古典文学或是外国名著中,他能够通ζ过形形色色的小故事来获得思想启▽迪。回忆当初,让他下定阅读决心的,是曾经“书到用时方恨少”的工作丫体验。

                任职11年以来,罗凯在工作中产生过诸多困惑,尤其是2010年《w66利来国际电游F1服务管理条例》正式实施后,私企w66利来国际电游F1服务公司开始强势进∞入市场,对传统押运行业带≡来了较大的冲击。面对发展空间的缩小,罗凯一★度非常焦虑。

                经过深入调研以及对同事们意见ω 的综合,他把当时押运分公司存在的矛盾归纳为三点:一是整体的发展与个人综合能力不相适应的矛盾;二是队伍发展变化的需要与各级管理人员综合管理能力不相适应的矛盾;三是业〇务不断发展与传统管理理念之间的矛盾。

                意识到了自己思维模式的局限后,罗凯决定“用知识来武装自※己,用理论▲来指导工作”,以实现工作上的突破。他开始秉持“周姜”二贤“人之能,不仅在学,且在悟;悟之根本,不在少学,在难后重学;大难而大悟,始得大成”的思想,认为读书不在于“滥”,而在于“精”;不止于“读”,更在于“悟”。

                “读书归根到底是一步步的持续积累,经过不断的阅读学习,我终于深深↙领悟到了‘业精▂于勤荒于嬉,行成于思毁于随’的奥秘。它教会了我待人处事的‘以善为本’之道,教会了我【发现、解决问题的方法。”

                罗凯还自创了一首短诗,概括出了自己进入w66利来国际电游F1行业10余年来与“阅读思考”之间的渊源就算他不回头:“弹指烟云数年▲间,而立已到不惑年。莫叹前道无大路,只争」朝夕在眼前。书中自有颜如々玉,感悟得道心自甜。常勉善举思作为,不枉此生押运缘。”

                公司很多员工喜欢阅读当代文但是他不过是刚踏入这个境界学作品,一些基于大时代背景下的主人翁命运,甚至能够带给员工们近乎哲学层面的思考,员工们在被人物精神所感染的同时,还获㊣ 得了自己的人生感悟和职业启发。诸如郭少辉的阅读ξ 心得《以“活着”的哲学扮靓人生》,董钢《读<铁旋风>有感》。

                郭少辉现为公司办公室副主任,已经▆从事w66利来国际电游F1服务工作11年。这是她第二次阅读《活着》,上一回还是10余年前,当时正值21世纪初临之际,香港《亚洲周刊》组织评选了“20世纪全球中文小说一百强”活动,刚刚出♀版不过6年的《活着》名列第96位,很快风靡一时。令她印象深刻的是书前的作者序:“人与自己命运之间互△相感激,同时也互◆相仇恨;他们谁也无法抛弃对方,同时谁也无法抱怨对方”。“当时读这本小说时,感受最多的是人生中的苦痛挣扎,感觉余华是在给我们展示最为残酷的人生”。

                前不久,她刚看完小说同名电影,随后在整理藏书时偶①然翻到了《活着》,便即︼刻决定再次阅读。“时隔多年后,二次阅读是一段很奇妙的过程。我更多的感受是作家对待人生的淡然态度,意识到所有复杂的人生最终都要面对‘行到水穷处,坐看云起时’的人生境遇。”她渐渐意识到,人生的阅历才是影响人生层次的重∮要因素,好比主人公徐福贵的一生:年少轻狂时的赌徒;人到中年时品◆味人生酸甜苦辣;人到√暮年时一切成为过眼云烟,就像在小说结尾处福贵的吟唱:“少年去游荡,中年想掘却不然藏,老年做和尚。”

                郭少辉联想起自己的职业生涯。在刚开始成为一名w66利来国际电游F1从业者时,她是敏感的,从∴不轻易向外人透露自己的职业,生怕别人的流露出忽视◢甚至不屑。后来即便工作有所进步,她仍然暗示自己“不会一辈子干w66利来国际电游F1,总有一天能成为一个‘体面’的白领”,始终很难对自己的职业产生认同感。再后来,随着工作时间的推移,她对自己的工作有了越来越深入的了解,开始慢慢地╱体会到“360行没有高低贵贱之分”,那些看起来很平凡的工作,只卐要能够带给他人帮助,都是一份令人尊重的职业。她开始把书本中对主人公的解读迁移到自己身上,坦然面对自己的职业,意识到自己终于成为了一名真正的w66利来国际电游F1人。

                从事了14年w66利来国际电游F1工作的董钢是一位业余作家,已经完成3部长篇小说,代表作为《抗战侦察兵》,现为押运分公司二※大队车长,也是“17K小说网”的签约写手。

                董钢此次的读书心得来自于一本“书页发黄、连封皮都已经破损、出版日期是一九七五年”的小众书籍《铁旋风》,这部讲述我国知识青年上山下乡来到乌兰大队的驯马场,与阶级敌人以及自然灾害作斗争、舍身保住马驹的故事,让他感受到了特殊年代的知识青∏年们热爱国家、热爱事业、热爱同事以及在邪恶面前无所畏惧的纯粹▼精神。

                他在读书心得中写道:“没有人愿意庸庸碌碌地过完一生。押运员的日常工作是繁琐而忙碌的,我话们可以因为这种工作特质而选择烦闷抱怨,也可以选择向书中主人公那样珍惜当下,勇敢面对,成为自己人生路途上的强者!”

                喜好阅读的人大多会不由自主地在书籍中〖寻找信念和支撑。在公司打造的多样化阅读平台↘中,以陈长栓的《读<老人与海>有感》和王铁山《<把信送给加西亚>使我受益匪浅》为代表的相关外国名著读书心得,传递出了公司成员们“学有所思”的阅读信仰和理念,让人受益匪浅。

                从事了28年w66利来国际电游F1工作的陈长栓,现为公司直属一公司∑的办公室主任。同郭少辉的“二度阅读”经历相似,他也是在数十年以后,再次回顾】了高中时期读过的书籍《老人与海》。

                结合几十年如一日的工作经历,陈长栓对书中的主人翁产生了更多的角色共鸣。在他看来,w66利来国际电游F1工作辛苦且不易被人理解,就像《老人与海》中主人翁一样,在平凡的工作中很难有惊天动地的事迹,也也一直处在社会关注的外延。

                “读书追求的不是名利,而是一份习惯和信○仰。读《老人与海》的最大收◣获就是:人生中没有过不去的坎,无论身处什么样的环境,只要心里装着信仰,咬紧牙关坚持,总能在黑暗中找到光明。”

                他谈道,老人在海上经历80余天饥饿、病痛和鲨鱼威胁,即便最后↑仅带回去一条大马林鱼的骨架,他也曾为自己的理想和信仰竭尽了全力,是名副其实的胜利者。“这种硬汉英雄的高贵〗品质,带给了我‘在平凡岗位中竭尽所能’的信仰和启迪。”

                而对于在公司成员中广为流传的《把信送给加西亚》一书,公司郑东分公司经理王铁山也有着关于“信任与责任”的独到感悟。

                书中总统和上校在对中尉罗文下达命令时,果断地说:“让他去,就是他!”就是这样◤一句话,显示出∞了主人公罗文所获得的绝对信任,让王铁山感触颇多。迁移到日常工作中,王铁山谈道,这种信任需要自己争取,只有当员工具备对企业的忠诚和自信,具有高度的责任感和事业心,才能实现企业与个人的共同进步,这是一种关于“责任与使☆命”的信仰,每位员工都有潜力担任“把信送给加西亚”的角色!

                公司成■员还喜爱阅读的书籍《人ㄨ性的弱点》《做到更要做∑好》《黄金心态》《活法》??这类大致可以被归为心理学、社会学乃至教育学类的书籍,同样给员工们带来了直接而深刻的影响。

                程珊珊已经从事w66利来国际电游F1工作8年,现为公司办公室内勤人员。在其《以善为本,真诚待人——读<人ㄨ性的弱点>有感》中,她谈到自己曾经是一个容易※表现负面情绪的人,即“干什么都不顺心”“看什么都不顺眼”。后来经朋友介绍,阅读了这本美国成人教育之父戴尔·卡耐基的著作,其关于人性的通俗易懂的解读方式,引导自己学会了调№整心态。

                “‘真诚地欣赏⌒与赞美他人’是我读完此书后最大的感触。”她在读书心得中谈道,“试着多了解别♂人,多发现别人身上的闪光点,同时学会适当的表达出来,便能够在友好的氛围中展开一天的工作。”如今的程珊珊学会了“微笑”,学会了理解包容以及换位思考,找到了属于自己的工作状态。

                同为公司办公室工作人员的任珊珊因为《做到更要做好》一书而再次确立起了自己◎的工作追求。她谈到∑ 自己的工作项目主要包括更新网站、上传下达以及签收文件,当中涉及相应的计算机知识以及排版设保镖计知识,经过一段时间的磨练和熟悉,自己在“游刃有余”的同时,也开始有一丝飘飘然,不再像以前那般细心。究其原因,她分析是因为¤自己产生了枯燥情绪,丢★失了工作热情。

                “后来通过阅读《做到更要做好》,我的内心产生@了强烈的震撼,明白了对工作上尽善尽美的追求,达到‘零缺陷’的境界是员工最起码的职业精神和职业道德,也是爱岗敬业不可或缺的底线。”任珊珊开始以“优秀”的标准来要求自己,每天一早来到办公室记下ξ自己一天的工作计划,当天结束时进行及时地回顾,力々求做到无愧于心。

                杨永权曾在西藏〖服役22年,历任战士、排长、政治处副主任,2009年来到公司,现为金水分公司督察。“人因有理想而伟大,理想因行动而伟大,行动因坚持而成功。”他读《黄金心态》,认为人们在追求理想的过程中最应◥◥该做的是把握当下;他读《活法》,感悟道“正确的认♀识+高涨的热情+不懈的努力=事♀业的成功”,要求自己扎扎实实地做好每一项具体的工作。

                每天早上,他都会早早地起床穿戴好w66利来国际电游F1服,然后照照镜子,确定衣冠整洁后开始外出查岗。他把每一Ψ位队员都视为“老师”,认为他们身上总有值得自己学习的闪光点;他喜欢与队员们推心置腹地交谈,力求了解他们的需求□和困难。就如他所∴说的那般,“珍惜公司发到手上的每一本书,做一个有理想的人,做一个正能量的人。”

                公司领导认为,读书是一个人最基本的文化权利,为了在公司形成全民阅读的良好风气,领导干部的带头作用显得至关重要。“‘上有所好,下必甚焉’,当公司管理阶层真正喜爱并推崇阅读文化,员工必←然参与跟进,这【无疑是一场阅读正能量的放大与传播。”   

                近年来公司领导带头读书学习,并采取多种形式开展读书学习活动一是紧密结合形势开展》读书学习,不断增强企业发展信心。通过加强引导政治理论和时事政策学习,帮助大家认清形势,获得正确认知,这是确保企业健康稳定发展的基石。二是紧密结合党员和员工成长成「材需要开展读书学习,不断夯实№企业发展基础。公司大力倡导树立“人人学习”“终身学习”的理念,结合员工个人需求来搭建平台※,鼓励大家在读书中扩大视野、汲取知识、提升能力,为企业健康发展打牢人力资源基础。公司先后购买了《老人与海》《把信送给加西亚》《黄金心态》《活法》等图书,定期举办读书讲座,不断提升员工综合素质,为党员和员工创造展示才能的舞↓台。三是紧密结合公司经营▆管理实际开展读书学习,不断提升企业发展成效。一方面,为切实增╱强读书活动效果,公司围绕企业发展需要,组织管理人员学习市场经济知识和先进管理理念,不断提高经营管理水平。另一方面,公司公司把读书学习活动融入到了党组ω织建设中,把加强读书学习作为提高党员和员工素质、增强企业发展后劲、推动企业发展的重要途』径;同时也为调动了广大〗党员和员工学习积极性,为提升企业核心竞争力、开创公司科学发展新局面提供了有力支撑。


                2019年03月26日

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                2019年03月26日

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